In occasione della Giornata Internazionale della Donna, vogliamo parlare di equità. Diritto fondamentale e base da cui partire, non premio da meritare.

Il gender gap: un divario ancora profondo

Secondo il Global Gender Gap Report 2025, ci vorranno 123 anni per raggiungere la piena parità di genere nel mondo. Sì, hai letto bene.
E in Italia? Il nostro Paese si trova all’85° posto nel ranking globale per parità di genere. Siamo ancora lontani dalla meta.

Il gender gap si manifesta in molti ambiti:

• Occupazione: le donne hanno minori opportunità di carriera, minori salari e spesso ruoli meno strategici.
• Istruzione: nonostante le donne superino gli uomini per titoli universitari, faticano ad accedere a settori e ruoli ad alta responsabilità.
• Salute: persistono disuguaglianze nell’accesso ai servizi e nella ricerca, spesso non calibrata sulle specificità femminili.
• Rappresentanza politica: le donne sono ancora sottorappresentate nei luoghi decisionali.
• Carico di cura: la gestione della casa e della famiglia grava ancora quasi totalmente sulle donne.

Donne al lavoro: presente e futuro

Nel 2024 la partecipazione femminile alla forza lavoro globale è salita al 41,2%, ma le donne restano concentrate in settori sottopagati come sanità e istruzione.

E anche se superano gli uomini nella formazione, solo il 29,5% dei manager senior è donna.

Il carico di cura è un altro ostacolo enorme: le donne hanno il 55,2% di probabilità in più di interrompere la carriera, spesso per responsabilità familiari. Il risultato? Carriere frammentate, crescita rallentata e minore indipendenza economica.

Italia: uno specchio imperfetto

Nel dettaglio, l’Italia è al:

• 99° posto per partecipazione e opportunità economica.
• 59° per istruzione (dove le donne eccellono).
• 105° per salute e sopravvivenza.
• 52° per potere politico, grazie a una recente crescita della presenza femminile in parlamento e nel governo.

Noi Ti Vediamo

Nel nostro team, la parità non è uno slogan, è una pratica quotidiana. Siamo una cooperativa sociale di tipo B:

• Il 55% del team è composto da donne;
• Lavoriamo in un ambiente intergenerazionale e inclusivo, dove si valorizzano anche le fragilità;
• Investiamo nella formazione e riqualificazione delle donne, soprattutto nelle competenze del futuro.

Sosteniamo la parità come valore fondante e come motore di innovazione sociale e professionale. Perché non c’è sostenibilità, crescita o vera inclusione senza equità di genere.

“PENSIERI E COLORI TI VEDE” è il nostro modo per dire: la parità è una lente con cui guardiamo il mondo, ogni giorno.